La innovación dentro de las empresas se hace cada vez más importante, con el fin de avanzar más en tecnología y mejorar la experiencia del usuario. En ese sentido, Grupo ISA e ISA Intervial implementan desde 2018 la estrategia ISA 2030, con la que “fomentamos una cultura de innovación sostenible en los diferentes niveles de la empresa, para fortalecer las capacidades y garantizar crecimiento y rentabilidad a través de la excelencia. A su vez, este modelo incorpora elementos de innovación interna y abierta, permitiendo así capturar la experiencia de los colaboradores y combinarla con puntos de vista disruptivos”, señala Diana Posada Zapata, Gerente de Gestión Corporativa de ISA Intervial.

Desde esa visión, ISA Intervial siempre ha estado interesado en medir qué tanto ha permeado la innovación en la cultura interna. Es por eso que, por segundo año consecutivo, la organización formó parte del “Ranking C3 de Creatividad e Innovación”, que realiza la consultora Brinca en conjunto con la Universidad del Desarrollo. En esta edición, que contó con la participación de más de 60 empresas, la organización estuvo por sobre la media en todas las categorías, además de mejorar en áreas como “Liderazgo”, reflejando un aumento en la capacidad de sus líderes para ejercer una influencia positiva en la gestión y promoción de la innovación. Asimismo, ISA Intervial destacó en las áreas de “Apertura Interna” y “Apertura Externa”, las que dan cuenta de una empresa dispuesta a recibir ideas de sus colaboradores. “En ISA Intervial entendemos la innovación como parte de nuestro futuro orientado al valor sostenible. Es la capacidad para identificar, anticipar y adaptarnos a los desafíos y tendencias, resolviendo desde hoy los desafíos del futuro en nuestra industria, manteniendo así la vigencia corporativa. Lo anterior queda demostrado durante el 2021 ya que hemos invertido más de US$357.000, junto a cinco proyectos piloto de innovación en Ruta del Maipo y Ruta de La Araucanía”, indica la Gerenta Corporativa de ISA Intervial.